ESFP

Improvisador Entusiasmado

As pessoas com preferências ESFP têm tendência a serem mais adaptáveis, amigáveis e expressivas. Gostam da vida e de estar perto das pessoas. Costumam gostar de trabalhar com os outros e experimentar novas situações. Palavras ou frases que melhor descrevem as pessoas com preferências ESFP são destacadas abaixo:

ESFP no Trabalho

ESFP gostam de tornar o trabalho divertido e criar um espírito de cooperação. No trabalho, aprendem melhor experimentando uma nova habilidade ao lado de outras pessoas. São frequentemente atraídos por empregos ou carreiras onde existe variedade, bem como a oportunidade de trabalhar em tarefas práticas e mão na massa. Sua natureza extrovertida e atenção aos outros pode ser aplicada nas áreas de saúde, entretenimento, indústrias de serviços e ensino.

Pessoas com preferências ESFP tendem a escanear o ambiente para o que está acontecendo no momento, buscando oportunidades que fornecerão suporte prático em tempo real aos outros. Motivados por se divertirem, podem ser facilmente distraídos por mais uma nova ideia, processo ou relacionamento pessoal que cruze seu caminho. Essa característica divertida também os torna um dos dois tipos mais propensos a abandonar a faculdade antes de obter um diploma, por causa de novas opções que no momento parecem ser mais divertidas do que terminar a faculdade.

Trabalhos Típicos do ESFP

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Carreiras Comuns

Veterinário

Enfermeira

Produtor de Filmes

Representante Comercial

Corretor de Ações

Agente de Viagens

Corretor de Imóveis

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ESFP e Liderança

Os ESFP representam mais de 2% dos líderes globais e mais de 6% da população geral.

*Lembre que não é só porque existem poucos líderes ESFP que não sejam líderes proeminentes. As pessoas ESFP podem usar suas preferências para ajudá-los a entender o que é prático e o que não é, bem como manter os valores que são importantes para eles e para a organização.

*Observação: a amostra de liderança global inclui mais de 960.000 supervisores, gerentes e executivos; Amostra global utilizada para representação da população geral inclui 21.000 pessoas. Dados referência de 2015.

“SF” LÍDERES
CONFIA EM MIM

Embora os “TS” tendam a se concentrar na execução de objetivos e solução de problemas como sendo seus pontos fortes, os líderes “SF” relataram, com maior frequência, construirem relacionamentos (83%), desenvolverem outros (77%) e promover o trabalho em equipe (75%) como suas principais contribuições. Essas informações não foram surpreendentes, devido ao que sabemos da abordagem natural dos “FS” em relação às necessidades dos outros. A partir disso, os “FS” em posições de liderança podem demonstrar uma propensão natural para:

 

• Construir conexões e envolver pessoas;

• Desenvolver grupos de trabalho orientados para o apoio e serviços;

• Atender às necessidades imediatas dos outros;

• Tomar uma abordagem prática para problemas.

ESFP e Estresse

Os fatores motivadores de estresse no ESFP já foram relatados no quadro acima e nessas circunstâncias, podem se tornar retraídos, distraídos, ansiosos e até paranóicos. Durante o estresse inicial, podem estar propensos a trabalhar longas horas, comer em excesso, praticar exercícios físicos (tudo em excesso) e ficarem obcecados com coisas que antes não eram importantes para eles.

ESFP e Relacionamentos Pessoais

As pessoas com preferência ESFP exibem, muitas vezes, um grande amor pela vida e desfrutam de comida, roupas e animais, bem como a companhia dos outros. Nos relacionamentos, eles são vistos como solidários, divertidos e espontâneos.

ESFP e Conflitos

As pessoas com preferência ESFP tendem a encontrar prazer nas pessoas e no mundo ao seu redor. Isso pode funcionar bem quando eles o usam para demonstrar preocupação e cuidado com os outros em situações de conflito. No entanto, pode perigoso quando não estabelecem limites para se protegerem e levarem as situações para o lado pessoal.

O estilo de conflito do “PF” em pessoas com preferência ESFP funciona quando outros querem uma abordagem calorosa e aberta para o conflito. No entanto, pode falhar quando os outros precisam de uma abordagem mais direta para resolução da situação de conflito.

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Principais Características

Pontos fortes do ESFP

Comunicação

Entusiasmo

Cooperação

Compreensão

Praticidade / Realismo

Persuasão

Possíveis armadilhas ESFP

Ênfase no subjetivo e pessoal

Excesso de socialização

Pouca atenção ao longo prazo

Falta de planejamento

Dificuldade de considerar a lógica

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