ESFJ

O Colaborador

As pessoas com preferência ESFJ tendem a ser sociáveis e extrovertidas, entendendo o que os outros precisam e expressando apreço por suas contribuições. Eles coletam os fatos necessários para ajudá-los a tomar uma decisão e gostam de definir procedimentos úteis.Palavras ou frases que melhor descrevem as pessoas com esse tipo de preferências estão destacadas abaixo:

ESFJ no Trabalho

As pessoas ESFJ trabalham melhor em um ambiente que promove uma atmosfera familiar e harmoniosa com pessoas amigáveis ​​e atenciosas. Gostam de interagir de perto com clientes e colegas e de comunicar o valor de um produto, serviço ou projeto. É provável que um ESFJ seja atraído para empregos ou carreiras em creches, saúde, educação, indústrias de serviços ou instituições religiosas.

Como os ENFJ, os ESFJ são frequentemente levados a atender as necessidades imediatas do grupo e dos indivíduos do grupo. Tendem a serem os únicos da equipe que fazem com que os aniversários sejam honrados, que os novos membros da equipe sejam pessoalmente bem-vindos e que a equipe se envolva em almoços de grupo e outras atividades. Dentro de uma unidade familiar são tipicamente aqueles que garantem que as tradições da família sejam honradas, como celebrar feriados de uma maneira particular a cada ano.

Os ESFJ costumam ser responsáveis ​​pelas regras, embora as regras devam estar alinhadas com seus valores pessoais e os do grupo. A maior diferença entre eles e indivíduos ENFJ é como eles querem ajudar as pessoas. Eles querem fornecer apoio imediato e prático e, geralmente, dentro de uma estrutura tradicional, enquanto o foco do ENFJ está em inspirar as pessoas a ver seu potencial a longo prazo e em fornecer estrutura para perseguir seu caminho.

Trabalhos Típicos do ESFJ

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Carreiras Comuns

Auxiliar de enfermagem

Enfermeiro(a)

Jardineiro

Professor de Graduação

Médico Dentista

Comissário de Bordo

Representante de Vendas

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ESFJ e Liderança

As pessoas com preferência ESFJ representam mais de 5% dos líderes globais e cerca de 7% da população geral.

*Suas preferências podem ajudá-los a considerar como suas decisões afetam os outros, bem como evitar a repetição de erros do passado.

*Observação: a amostra de liderança global inclui mais de 960.000 supervisores, gerentes e executivos; Amostra global utilizada para representação da população geral inclui 21.000 pessoas. Dados referência de 2015.

“SF” LÍDERES

CONFIA EM MIM

Embora os TS tendam a se concentrar na execução de objetivos e solução de problemas sendo seus pontos fortes, os líderes de SF relataram que, entre suas maiores contribuições constavam a contrução de relacionamentos (83%), desenvolvimento dos outros (77%) e promoção do trabalho em equipe (75%). Essas descobertas não foram surpreendentes, devido ao que sabemos da abordagem natural dos FS em relação às necessidades dos outros. A partir disso, os FS em posições de liderança podem demonstrar uma propensão natural para:

 

• Construir conexões e envolvendo pessoas;

• Desenvolver grupos de trabalho orientados para o apoio e serviços;

• Atender às necessidades imediatas dos outros;

• Tomar uma abordagem prática para problemas.

ESFJ e Estresse

As pessoas com preferências ESFJ serão enfatizadas pelos fatores de estresse destacados no quadro acima. Nessas circunstâncias, tendem a ser pessimistas, rígidas e propensas a dúvidas e insensibilidade.

ESFJ e Relacionamentos Pessoais

As pessoas ESFJ costumam ser altamente afinadas com os outros, demonstrando empatia e entendendo suas necessidades e preocupações emocionais. Seus parceiros, colegas, familiares e amigos provavelmente os verão como responsáveis e atenciosos.

ESFJ e Conflitos

Pessoas com preferências ESFJ tendem a unir lados opostos durante o conflito. Isso pode funcionar bem quando os outros estão tendo problemas para entender uns aos outros. No entanto, pode não ser eficaz quando eles não trazem suas próprias preocupações o suficiente.

O estilo de conflito “FJ”, em pessoas do tipo ESFJ, funciona quando os outros sentem que seu lado precisa ser ouvido. No entanto, pode falhar quando eles não se envolvem em pensamento crítico suficiente para abordar os problemas reais.

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Principais Características

Pontos fortes do ESFJ

Organização

Relacionamento

Trabalho em equipe

Praticidade / Realismo

Determinação

Entusiasmo / Energia

Sociabilidade / Comunicação

Possíveis armadilhas ESFJ

“Camuflar” problemas

Falta de visão ampla

Precipitação

Muita “auto-sensibilidade”

Deixar de ver possibilidades

Gerenciamento de conflitos

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